Ceentretien exclusif avec Mariame Diakité, PDG de l'ONG Servons C.I., revient sur le lancement du programme « Les Ateliers Élite au Féminin », en partenariat avec Cybastion. Cette initiative ambitieuse vise à accompagner les anciens footballeurs ivoiriens dans leur transition vers de nouvelles opportunités professionnelles à travers des formations en cybersécurité et en compétences numériques.
Dans cette interview, Mariame Diakité partagera son expérience, ses aspirations et l'impact du programme de formation en cybersécurité sur la reconversion des anciens joueurs ivoiriens.
1. Qu’est-ce qui vous a motivé à créer les Ateliers Femmes Elite et quel impact souhaitez-vous avoir ?
Les Ateliers Élites au Féminin sont nés d'un réel besoin : aider les jeunes femmes diplômées à franchir le pas de l'insertion professionnelle. Beaucoup quittent les universités ou les écoles avec de solides compétences académiques, mais sans les clés nécessaires pour entrer sur le marché du travail et évoluer dans un environnement compétitif.
Avec ce programme, nous leur proposons non seulement des formations et du mentorat, mais aussi un accompagnement concret à travers des stages et des opportunités d’intégration en entreprise. Notre ambition est d'aider ces jeunes femmes à trouver leur place et à devenir les leaders de demain, quel que soit leur secteur d'activité.
2.Quels sont les plus grands défis auxquels les femmes sont aujourd’hui confrontées dans leur avancement professionnel et comment ces ateliers les aident-ils à les surmonter ?
L’un des défis majeurs est le manque d’accès aux bonnes opportunités. De nombreuses jeunes femmes talentueuses ont du mal à décrocher un premier emploi ou à trouver leur voie en raison d'un manque de réseau, de confiance en elles ou d'une préparation adéquate aux réalités du marché du travail.
Les Ateliers Élites au Féminin leur proposent une solution concrète : nous les formons aux soft skills essentielles (communication, leadership, posture professionnelle), nous leur apportons un accompagnement personnalisé et nous facilitons leur mise en relation avec les entreprises et les recruteurs. Nous créons ainsi un pont entre ces jeunes diplômés et le monde du travail, en leur donnant les outils et le réseau nécessaires pour réussir.
3. Avez-vous un exemple marquant de participante dont le parcours a été transformé grâce aux Ateliers Femmes Élites ?
Oui, l’histoire de Cindy est particulièrement inspirante. Diplômée en droit public, persuadée qu'elle était condamnée à devenir fonctionnaire, elle cherchait sa voie professionnelle. Grâce aux Ateliers Élites au Féminin, elle a bénéficié d'un accompagnement personnalisé et d'un mentorat structurant.
Aujourd'hui, elle travaille depuis près de deux ans dans une étude de notaire, où elle apprend auprès de son mentor, Maître Fofana, et construit peu à peu une carrière prometteuse.
Son parcours illustre parfaitement l'impact du programme : il ne s'agit pas seulement de trouver un emploi, mais de permettre à ces jeunes femmes de s'épanouir dans des environnements où elles peuvent grandir, apprendre et évoluer vers des rôles de leadership.
4. Selon vous, quelles sont les clés pour encourager davantage de femmes à assumer des rôles de leadership en Afrique ?
La clé du leadership féminin est la solidarité entre les femmes. Trop souvent, ceux qui brisent le plafond de verre se retrouvent isolés, alors qu’ils devraient être des portes ouvertes aux générations futures.
Les femmes qui accèdent aux postes à responsabilité ont un rôle essentiel à jouer : celui d’aller à la rencontre des plus jeunes, de les accompagner et de leur créer des opportunités. C'est exactement ce que nous faisons avec Les Ateliers Élites au Féminin : nous construisons un écosystème où l'entraide et le mentorat permettent aux jeunes diplômés d'accéder plus facilement au marché du travail.
Le plafond de verre ne doit plus être féminin : chaque femme qui réussit doit en inspirer et en soutenir une autre. C’est ainsi que nous verrons de plus en plus de femmes assumer des rôles clés en Afrique.
5.QuoiQuels sont vos prochains objectifs pour renforcer l’impact des Ateliers Femmes Elite ?
Depuis 2021, nous avons accompagné plus de 750 jeunes diplômés, dont 80% de femmes, avec un taux de réussite remarquable. Ce chiffre prouve qu’un accompagnement ciblé et structuré fonctionne.
Nos prochains objectifs sont :
- Trouver de nouveaux partenaires et sponsors, afin d'augmenter notre capacité d'action et d'élargir notre impact.
- Obtenir des financements supplémentaires pour renforcer nos programmes et offrir encore plus d’opportunités aux jeunes femmes.
- Élargir notre réseau d'entreprises partenaires, afin d'augmenter les opportunités d'insertion professionnelle.
- Renforcer le mentorat, en mobilisant davantage de femmes leaders pour soutenir et inspirer les nouvelles générations.
- Créer un solide réseau d'anciens élèves, où les anciens participants deviennent à leur tour des ambassadeurs et des facilitateurs d'opportunités.
- Développer de nouvelles formations adaptées aux exigences du marché du travail, pour donner à nos bénéficiaires un avantage concurrentiel.
Nous souhaitons non seulement soutenir, mais aussi changer la dynamique du leadership féminin en Afrique, en faisant des jeunes diplômées d'aujourd'hui les leaders de demain !
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